CHARAKTERYSTYKA KANDYDATÓW: Studia są skierowane w szczególności o pracowników działu kadr i płac zatrudnionych zarówno w sektorze prywatnym jak i publicznym. Oferta studiów odnosi się również do osób pracujących, które w swojej pracy wykorzystują wiedzę z tego zakresu, a także do wszystkich osób posiadających wykształcenie wyższe (tytuł magistra, inżyniera, licencjata) pragnących uzupełnić wiedzę o tematykę zawartą w programie studiów.
CEL STUDIÓW: Poszerzenie wiedzy zawodowej potrzebnej w codziennej pracy pracowników kadr, jak również przygotowanie nowoczesnej i wszechstronnie wykształconej kadry specjalistów z zakresu administrowania i zarządzania kadrami. Poznane w trakcie studiów podstawy prawne regulujące trwanie stosunku pracy a także mechanizmy administrowania, zarządzania i kierowania personelem pracowniczym będą sprzyjać w codziennej praktyce sprawności funkcjonowania jednostki organizacyjnej.
CZAS TRWANIA: Studia trwają dwa semestry.
ORGANIZACJA STUDIÓW: 40 procent zajęć odbywa się na platformie e-learningowej w formie wykładów
BLOKI TEMATYCZNE:
-
Prawne podstawy zarządzania kadrami (Prawo pracy)
-
Zarządzanie kompetencjami i potencjałem pracowników
-
Ubezpieczenie w stosunku pracy i przy umowach cywilnoprawnych
-
Rekrutacja i selekcja pracowników
-
Organizacja i instrumenty procesów personalnych
-
Dokumentacja pracownicza (tworzenie, przechowywanie i archiwizacja)
-
Kontroling personalny
-
Problematyka podatkowa w stosunku pracy i przy umowach cywilnoprawnych
-
Ścieżki kariery - znaczenie i zasady budowania
-
Systemy oceny pracowniczej
-
Programy komputerowe w służbie kadrowca
-
Procesowe aspekty z zakresu prawa pracy
-
Seminarium dyplomowe
