Spis treści

Katarzyna Postrzednik-Lotko - Znaczenie i rola semiotyki w zarządzaniu kapitałem ludzkim
Piotr F. Borowski - Kapitał ludzki w dobie globalizacji w przedsiębiorstwach z sektorów silnie regulowanych
Tomasz Kochański – Metody oceny wartości kapitału intelektualnego firmy
Konrad  Rokoszewski – Kształtowania partnerstwa wewnątrz organizacji jako czynnik rozwoju organizacji.
Konrad Rokoszewski, Aleksandra Pisera – Wymiary partycypacji a rozwój relacji z pracownikami  w organizacji
Marta Luty – Michalak – Źródła i rodzaje konfliktów w przedsiębiorstwie
Józef Placha – Szczególna potrzeba dialogu w sytuacjach konfliktowych
Elżbieta Jędrych - Rola fundamentalnych wartości w tworzeniu
i wdrażaniu strategii kapitału ludzkiego w organizacji
Mirosław Ostrowski – Wybrane metody wdrażania zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Wioleta Witczak – Relatywizm kultury organizacyjnej oraz
norm społecznych i postaw wobec pracy
Edyta Wolter – Personalistyczny aspekt pracy
Wojciech Sroczyński – Kapitał ludzki a siły społeczne
Ewa Adamczyk  - Efektywność szkoły a kapitał ludzki – społeczne oczekiwania
Piotr Weryński - Zasoby lokalne jako dobro wspólne. aplikacja teorii
Iwona Babiak, Krzysztof Dziurzyński - Wiedza o sposobach poszukiwania pracy przez osoby niepełnosprawne jak element wspomagający zarządzanie zasobami ludzkimi