Cel studiów

Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do pracy w komórkach personalnych przedsiębiorstw i  jednostek administracji publicznej. Słuchacze zostaną zapoznani z zagadnieniami dotyczącymi zarządzania potencjałem pracy, procesem zarządzania zasobami ludzkimi oraz narzędziami wykorzystywanymi w zarządzaniu potencjałem pracy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona problematyce dotyczącej analizy pracy, rekrutacji i selekcji personelu, ocenianiu i wynagradzaniu pracowników, zagadnieniom rozwoju personelu  oraz kształtowaniu warunków i stosunków pracy. Studia Studia adresowane są do absolwentów różnych kierunków studiów oraz menedżerów, specjalistów i pracowników z różnych obszarów działalności organizacji.


Ramowy program studiów obejmuje m.in.:
 

• audyt personalny
• elementy prawa pracy
• elementy psychologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• elementy socjologii w zarządzaniu personelem
• marketing personalny
• podstawy komunikowania i negocjacji
• podstawy zarządzania personelem
• przywództwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• rynek pracy
• seminarium dyplomowe
• systemy informatyczne w zarządzaniu personelem
• techniki twórczego myślenia

Sylwetka absolwenta

Program ma kształtować i rozwijać te kompetencje, które umożliwiają podjęcie pracy w zawodzie specjalisty do spraw personalnych. Studia pozwalają na zdobycie wiedzy z zakresu poszczególnych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. Słuchacze uzyskują również wiedzę w zakresie prawa pracy, rynku pracy, psychologii i socjologii pracy oraz marketingu personalnego. Znajomość technik twórczego myślenia pozwoli absolwentom na bycie liderami w tworzeniu i kształtowaniu organizacji przedsiębiorczej. Metodologia audytu personalnego da możliwość absolwentom na podjęcie współpracy w dotyczącej rozwiązywania problemów personalnych z menedżerami poszczególnych obszarów funkcjonalnych organizacji. Absolwent  studiów podyplomowych dysponuje  wiedzą teoretyczną i  praktyczną z zakresu prowadzenia spraw personalnych w organizacji. Posiada umiejętności w zakresie stosowania metod i technik wykorzystywanych z zarządzaniu personelem. Absolwent  nabywa wiedzę, która umożliwi mu w przyszłości pracę w instytucjach, przedsiębiorstwach  oraz firmach zajmujących się doradztwem personalnym a także do prowadzenia własnej działalności doradczej w tej dziedzinie.


Czas trwania studiów

Studia realizowane będą jako dwusemestralne. Uczestnicy studiów będą aktywnie uczestniczyć w przewidzianych planem wykładach, ćwiczeniach oraz w zajęciach warsztatowych i seminaryjnych.


Opłaty

Odpłatność za jeden semestr 1300 zł
Wpisowe 100  zł


Wymagania stawiane kandydatom na studia podyplomowe

Podstawowym kryterium przyjęcia na studia podyplomowe jest złożenie odpisu  dyplomu ukończenia studiów wyższych (I-go lub II-go stopnia). Ponadto należy dołączyć:

• podanie o przyjęcie na studia podyplomowe
• kwestionariusz  osobowy kandydata na studia podyplomowe
• odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych
• fotografie 3 sztuki
• ksero dowodu osobistego

Zapisać się można już teraz. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
 

Zgłoszenia Kandydatów przyjmujemy
od poniedziałku do soboty w godz. 8.00-18.00
Szkoła Wyższa im. Bogdana Jańskiego
Wydział Zamiejscowy w Krakowie
30-612 Kraków, ul. Witosa 9
tel. +48 126 545 469