Spis treści ZiE nr 59/60
- Katarzyna Postrzednik-Lotko - Znaczenie i rola semiotyki w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Piotr F. Borowski - Kapitał ludzki w dobie globalizacji w przedsiębiorstwach z sektorów silnie regulowanych
- Tomasz Kochański – Metody oceny wartości kapitału intelektualnego firmy
- Konrad Rokoszewski – Kształtowania partnerstwa wewnątrz organizacji jako czynnik rozwoju organizacji
- Konrad Rokoszewski, Aleksandra Pisera – Wymiary partycypacji a rozwój relacji z pracownikami w organizacji
- Marta Luty – Michalak – Źródła i rodzaje konfliktów w przedsiębiorstwie
- Józef Placha – Szczególna potrzeba dialogu w sytuacjach konfliktowych
- Elżbieta Jędrych - Rola fundamentalnych wartości w tworzeniu i wdrażaniu strategii kapitału ludzkiego w organizacji
- Mirosław Ostrowski – Wybrane metody wdrażania zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Wioleta Witczak – Relatywizm kultury organizacyjnej oraznorm społecznych i postaw wobec pracy
- Edyta Wolter – Personalistyczny aspekt pracy
- Wojciech Sroczyński – Kapitał ludzki a siły społeczne
- Ewa Adamczyk - Efektywność szkoły a kapitał ludzki – społeczne oczekiwania
- Piotr Weryński - Zasoby lokalne jako dobro wspólne. aplikacja teorii
- Iwona Babiak, Krzysztof Dziurzyński - Wiedza o sposobach poszukiwania pracy przez osoby niepełnosprawne jak element wspomagający zarządzanie zasobami ludzkimi